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Ihre Vorteile mit unseren 

KI-gestützten Recruiting-Produkten
Erreichen Sie die richtige Zielgruppe
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Stellenanzeigen auf über 1.000 Kanälen und Websiten platzieren
Passive Kandidat:innen durch Social-Media-Marketing ansprechen
Dank künstlicher Intelligenz geben Sie kein Geld mehr für schlecht performende Plattformen aus
Nur qualifizierte Bewerbungen
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Automatische 

Vorqualifizierung einstellen
Mit selbstlernenden Ki-Algorithmen Stellenanzeigen optimieren
Erste Bewerbungen innerhalb von 24 h generieren
Geringe Kosten pro Einstellung
Intelligente

Budgetverteilung
Maßgeschneiderte effiziente Marketingbudgets planen
Von der Ki-Jobads Leistungsgarantie profitieren
Unsere umfangreiche Expertise nutzen
Über 25 Jahre Recruiting Erfahrung
Persönliche und kompetente Ansprechpartner
Kostenloses BMS oder simple technische Anbindung an Ihr eigenes BMS
98+
Qualifizierte Kandidaten
Je 30 Tage live
15€
pro Bewerbung
(CPA)
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43+
Qualifizierte Kandidaten
je 30 Tage live
15€
Pro Bewerbung
(CPA)
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16+
Qualifizierte Kandidaten
je 30 Tage live
67€
pro Bewerbung
(CPA)
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12+
Qualifizierte Kandidaten
je 30 Tage live
52€
pro Bewerbung
(CPA)
So funktionierts
Mit optimierten Stellenanzeigen Talente schneller überzeugen
Nach einfachem Hochladen Ihrer offenen Positionen generieren wir mobil-optimierte Stellenanzeigen in Ihrem Design. Diese sind inhaltlich und vom Layout so aufgebaut, dass sie die Bewerbungsquote maximieren. Dies führt in 95 % der Fälle zu Bewerbungen in nur 24 h.
Mit Ki Marketing Ihre Zielgruppe auf über 50 Kanälen und 1000+ Websiten erreichen
Aktiv suchende Kandidat:innen sehen Ihre Premium-Anzeige auf allen relevanten Jobbörsen. Wechselwillige Kandidat:innen werden auf Social Media erreicht. Hier nutzen wir statistische Gemeinsamkeiten früherer Bewerber:innen für ähnliche Jobs, um Ihre Zielgruppe zu identifizieren und anzusprechen.
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Mit Ki mehr qualifizierte Bewerber erhalten
Die Ki verteilt täglich vollautomatisch Ihr Budget auf Kanäle, die die meisten qualifizierten Kandidat:innen generieren. Sie geben also kein Budget für Kanäle mehr aus, die sich nicht lohnen. Die Ki ist selbstlernend und führt somit zu kontinuierlich besseren Ergebnissen.
Mit Auswahlfragen zukünftige Mitarbeiter vorqualifizieren
Kandidaten bewerben sich direkt per Smartphone/Desktop online. Anhand von Ihren persönlichen Auswahlfragen bestimmen Sie die Qualifikationen, die Bewerber:innen mitbringen. Damit qualifizieren Sie vor und erhalten nur Bewerbungen, die zu Ihnen passen, direkt in Ihr Recruiter-Portal, E-Mail-Postfach und BMS.
Case Studys
Mit Ki-gestütztem Recruiting fand Telefónica nicht nur mehr Kandidaten, sondern auch qualitativ bessere.
Jobtitel:
Region:
Filialleiter (m/w/d), Verkäufer (m/w/d),
Telesales Agent (m/w/d)
mehrere deutsche Städte
Die Herausforderungen
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Telefónica hat eine hohe Fluktuation in den Bereichen Retail und Customer Service
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Das Unternehmen suchte dringend qualifizierte Kandidaten mit Vorerfahrung und passenden Sprachkenntnissen.
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Allein mit der Schaltung von Stellenanzeigen auf traditionellen Jobbörsen konnten die offenen Stellen nicht mehr besetzt werden.
Die Lösung
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Die Stellenausschreibungen von Telefónica wurden auf Jobportalen veröffentlicht. Auf Social Media wurden die Anzeigen der passende Zielgruppe ausgespielt.
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Bewerber beantworteten direkt online Auswahlfragen. Dadurch erkannte künstliche Intelligenz, über welche Kanäle qualifizierte Bewerbungen eingingen.
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Das Budget wurde automatisch und täglich auf diese besten Kanäle umverteilt.
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Dadurch erhielt Telefónica qualifizierte Kundendienst-Mitarbeiter und Verkäufer und gab nur dort Geld aus, wo es sich lohnte.
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